Trotz der Hitzewelle haben kurze Hosen bei der Arbeit kaum Anklang gefunden: „Das ist unprofessionell.“

Wie kleidet man sich bei extremer Hitze am Arbeitsplatz, um Ohnmachtsanfälle zu vermeiden? Da in 16 Departements die Hitzewellen-Alarmstufe Rot und in 68 Departements die Alarmstufe Orange gilt, kann die richtige Kleidung bei diesen Temperaturen zu einem echten Problem werden. Besonders für Männer, die gerne Shorts tragen würden, während Bermudashorts immer noch als unprofessionell gelten und ständig Anlass zu Diskussionen geben.

Bryan ist Kellner und schwört auf ein einheitliches Outfit: weißes Hemd und schwarze Hose. Er gibt aber zu: „Bei Hitzewellen ist es schwierig, wenn es so heiß ist.“ Shorts kommen für ihn allerdings nicht in Frage: „Das wäre zwar bequemer, aber für mich trotzdem unprofessionell.“

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Als Jeremy das Büro zum Mittagessen verlässt, trägt er Shorts und Hemd: „Normalerweise dürfen wir das nicht“, gesteht er gegenüber RMC . Doch aufgrund der Hitzewelle hat seine Firma die Regeln gelockert, was für den jungen Mann eine gute Nachricht ist:

„Ich finde es nicht gut, den Leuten zu verbieten, sich so zu kleiden, wie sie möchten. Es ist kein Zeichen von Unprofessionalität, in Shorts zu kommen.“

Diese Meinung teilt auch Myriam, die in einer Marketingagentur arbeitet und auch dort sind Shorts für Männer verboten: „Ich finde es lächerlich, Jungen Shorts zu verbieten, wenn Frauen das Recht haben, Röcke, Shorts und Kleider zu tragen. Ich verstehe nicht, wo das Tabu darin liegen soll, Waden zu zeigen.“

Für andere ist es ein Sicherheitsproblem. Das gilt für Frédéric, einen Kesselschmied, der den ganzen Tag seinen Overall tragen muss. Dasselbe gilt für Willy, einen Stahlarbeiter, der eine Maske tragen muss.

Das Arbeitsgesetzbuch äußert sich nicht zu diesem Thema und jedes Unternehmen regelt die Kleidungspraktiken seiner Mitarbeiter frei: „Das Gesetz sagt nichts, es ist Sache der Rechtsprechung, den Rahmen dessen festzulegen, was möglich ist und was nicht“, erklärt David Guillouet, ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt bei der Kanzlei Voltaire, gegenüber RMC Story .

„Der Kassationsgerichtshof hat zunächst bekräftigt, dass die Freiheit, sich nach Belieben zu kleiden, keine Grundfreiheit ist. Daher kann der Arbeitgeber gewisse Grenzen setzen. Aus Sicherheitsgründen oder aus geschäftsstrategischen Gründen kann das Unternehmen eine Kleiderordnung vorschreiben“, erklärt er.

Doch seitdem haben sich die Moralvorstellungen weiterentwickelt, die Rechtsprechung ist flexibler. Und im Streitfall „zeigen die Richter viel Verständnis, und die Gerichte werden immer noch relativ selten eingeschaltet. Hitzewellen dauern nur wenige Tage im Jahr“, erklärt der Anwalt.

Die Sanktionen, die den Arbeitnehmern drohen, reichen von Abmahnungen bis hin zur Kündigung, je nach Sanktionsrahmen im Unternehmen: „Am besten sprechen Sie vorher mit Ihrem Chef“, rät David Guillouet.